Douglas McGregor mengemukakan strategi kepemimpinan
efektif dengan menggunakan konsep manajemen partisipasi
Asumsi teori
X :
1.
Rata-rata kodrat manusia malas atau tidak menyukai
pekerjaan dan akan menghindari nya bila mungkin
2.
Rata-rata
kodrat manusia lebih menyukai
diarahkan, menginginkan jaminan hidup diatas segalanya,ambiisi relative
kecil,ingin menghindari tanggu jawab.
3.
Karakteristik
manusia dalam menjalankan tugas untuk mencapai organisasi cendrung dipaksa , diawasi
,diarahkan atau diancam dengan hukuman.
Asumsi teori
Y :
1.
Rata-rata kodrat manusia dalam kondisi layak,belajar tidak hanya untuk menerima tetapi mencari tanggung
jawab
2.
Penghargaan
yang berhubungan dengan prestasi merupakan tujuan.
3.
Potensi
intelektual manusia dalam kondisi kehidupan
industri digunakan hanya
sebagian.
4.
Penggunaan
phisik dan mental mrupakan kodrat manusia.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar