DEFINISI MENEJEMEN
Dalam mengartikan dan mendefinisikan menejemen ada berbagai
ragam,ada yang mengartikan dengan ketatalaksanaan,menejemen. Menejemen
pengurusan dan lain sebagainya. Bila dilihat dan literatur-literatur yg ada.
Pengertian menejemen dapat dilihat dari tiga pengertian. :
1. menejemen sebagai
suatu proses.
2. menejemen sebagai suatu kolektivitas manusia
3. menejemen sebagai ilmu (science)dan sebagai seni (art)
A. MENEJEMEN SEBAGAI SUATU PROSES
Melihat begaimana
cara orang untuk mencapai suatu tujuan yang telah di tetapkan terlebih dahulu.
Pengertian menejemen sebagai suatu proses dapat dilihat dari pengertian menurut
:
1). ENCYCLOPEDIA OF THE SOCIAL SCIENCE, yaitu suatu proses
dimana pelaksanaan suatu tujuan tertentu dilaksanakan dab di awasi
2). HAIMAN, menejemen yaitu fungsi untuk mencapai suatu
tujuan melalui kegiatan orang lain,mengawasi usaha-usaha yang dilakukan
individu untuk mencapai tujuan.
3). GEORGY R. TERRY, yaitu cara pencapaian tujuan yang telah
di tentukan terlebih dahulu dengan melalui kegiatan orang lain.
Menejemen sebagai suatu ilmu dan seni, Melihat banagai mana aktifitas menejemen di
hubungkan dengan prinsip-prinsip dari menejemen. Pengertian menejemen sebagai
suatu ilmu dan seni dari :
1) CHASTER I BERNARD dalam bukunya yg berjudul “THE FUNCTION
OF THE EXECUTIVE”, bahwa menejemen yaitu seni dan ilmu,juga HENRY FAYOL,ALFIN
BROWN HAROLD,KOONTZ CYRIL O’DONNEL dan GEROGE R TERRY.
2) MARRY PARKER FOLLET, menyatakan bahwa menejemen sebagai
seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.
C. MENEJEMEN SEBAGAI ILMU DAN SEBAGAI SENI
Menejemen merupakan suatu ilmu dan seni,mengapa disebut
demikian,sebab antara keduanya tidak dapat dipisahkan. Menejemen sebagai ilmu
pengetahuan,karena telah dipelajari sejak lama, dan telah diorganisasikan
menjadi suatu teori.
D. MENEJEMEN SEBAGAI SUATU PROFESI
Dalam zaman moder n ini semua jenis kegiatan selalu harus di
menejemeni,dalam arti auran yg jelas,dan sekaran boleh dikata bidang menejemen
sudah merupakan suatu profesi bagi ahlinya. Mengapa demikian,karena dalam
kegiatan apapun pekerjaan harus dikerjakan secara efisien dan efektif,sehingga
diperoleh masukan atau input yang besar.
E. TINGKATAN
MENEJEMEN DAN MENEJER
Bahwa menejemen digunakan dalam segala bentuk kegiatan baik
kegiatan profesi maupun non profesi, baik organisasi pemerintah maupun swasta,
maka menejer dapat di klasifikasikan dalam dua cara yaitu tingkat dalam
organisasi dan lingkup kegiatan yg dilakukan.
Bila dilihat dari tingkatan dalam organisasi,menejemen di bagi
menjadi tiga golongan yaitu. :
1 ) MENEJEMEN LINI (MENEJEMEN TINGKAT PERTAMA), yaitu
tingkatan yang paling rendah dalam suatu
organisasi, dimana seorang yg bertanggung jawab atas pekerjaan orang lain,
misalnya mandor atau pengawas produksi
dalam suatu pabrik,pengawas teknik suatu bagian riset dan lain sebagainya.
2). MENEJEMEN MENENGAH (MIDDLE MANEGER ),yaitu mencakup
lebih dari satu tingkatan di dalam organisasi.
3). MENEJEMEN PUNCAK (TOP MANAGER),terdiri atas kelompok
yang relative kecil,yang bertanggung jawab atas menejemen keseluruhan dari
organisasi.
F. FUNGSI FUNGSI
MENEJEMEN
Menejemen dapat berarti pencapaian tujuan melalui
pelaksanaan fungsi tertentu,tapi belum ada consensus dan kesepakatan apa yang
menjadi fungsi-fungsi menejemen. Fungsi menejemen menurut beberapa penulis
antara lain :
1) ERNEST DALE :
planning,organizing ,staffing,directing,innovating,representing dan
controlling.
2) HANRY FAYOL :
planning,organizing,commanding,coordinating,controlling.
3) GEORGE R TERRY :
planning,organizing,actuating,controlling.
4) DR. SP. SIAGIAN MPA :
planning,organizing,motivating,controlling.
5) DR. WINARDI SE :
planning,organizing,coordinating,actuating,leading,communicating,controlling
Tidak ada komentar:
Posting Komentar